近几年由于老教师大批退休，我校每年都有新教师入职。他们对工作全身心投入，为学校带来了活力，增强了战斗力。我校把师资队伍建设作为学校长远发展的一项重要工作，采取了一系列的措施如制定了《青年教师发展规划》，成立“青年研究学会”，名师带教，骨干引领，搭台子，压担子，更是把见习教师及青年教师的师徒结对纳入学校重点工作之一，为的是促进青年教师健康成长。

一学年即将过去，这项工作开展的情况到底如何？6月7日中午学校召开了见习教师转正及师徒结对座谈会。会上，3位见习教师和2位青年教师徒弟谈了这一年来的工作及困惑，5位带教师傅在肯定徒弟平时认真、努力工作的同时，更对每个徒弟提出了更高的要求和新学年的期望：1、希望学校创设的好学上进的工作氛围，能引导大家形成良好的心态习惯、优秀的品德习惯、卓越的工作习惯和勤奋的学习习惯。2、希望青年教师不断审视自身教学行为，积极思考有效的改进策略，激励和弘扬有创新、敢作敢为的教师示范群体作用，探索出最有效的教育教学途径；3、希望以“四心教师”为标准，以金穗奖、百花奖、春蕾奖为源动力激励教师努力奋进，把骨干教师优秀的经验及时挖掘、有效推广，使青年教师更快成长。最后，陈校长对青年教师提出了几点希望：

1、三人行必有我师，要有虚怀若谷的胸怀，每日三省吾身，向师傅学，向同伴学，勇于面对和改进自身问题，不断进步；

2、要有跳出庐山看庐山的胆魄，失意时调整心态，得意时保持淡定，不要被陈旧的观念所束缚，勇于开拓，不断创新；

3、要有敢超前辈、齐头并进的勇气，才有不断前进的源动力，师徒相互促进，以老带新，以新促老，推动学校师资队伍建设的发展与稳定。